公司着力搭建人力资源与后勤保障2大行政服务体系

一、员工发展

员工的发展与成长是企业的不懈追求。

1、打造H型职业发展双通道，引导员工自主成长。 

2、开展技能评价，提升在职员工与岗位相匹配的职业技能；

3、深入开展职工教育。从在职线上培训到学历提升，为员工的发展不遗余力；

二、激励政策

为了吸引、激励和保留优秀人才，实现企业与员工的双赢，公司为员工提供全面的、有竞争力的薪酬福利体系，员工的薪酬福利水平主要取决于其所担任的工作岗位、工作绩效和自身能力等几方面因素。

三、后勤保障

       1、公司提供舒适、整洁、高效的办公环境，努力创造良好的工作氛围，让员工快乐工作，舒心工作。

2、福华关注每一位员工的生活，为员工提供安全、舒适、便捷的生活配套设施。建立融休闲娱乐、特色美食、健身读书、购物于一体的职工之家服务中心。配置有集体宿舍、夫妻宿舍、干部宿舍、餐厅、特色小吃、文体活动中心、心理咨询室、医务室、妈妈驿站等服务阵地，用真心和行动，兜牢员工安心生活、快乐工作的职业安全网，不断增强员工的获得感、幸福感。

公司相继荣获吴江区“优秀职工服务中心”，吴江区“妈妈驿站示范单位”、全国模范之家等荣誉称号。